Carreira: talentos mais desejados em 2014

O momento é propício para profissionais de TI que estão se preparando para dar um upgrade na carreira em 2014.

A pressão para que as empresas invistam em tecnologias mais avançadas vai abrir oportunidade para especialistas que estejam em linha com as necessidades do mercado. Novos cargos devem ser criados e alguns talentos serão mais disputados, com perspectivas de valorização salarial.

Projeções de consultorias em RH como Michael Page, Hays, Randstad Technologies, Robert Half e CTPartner sinalizam que o mercado de trabalho na área de TI continuará aquecido no próximo ano. Pesquisas e guias de salários para 2014, divulgados por essas empresas, apontam aumento das contratações e das remunerações para talentos qualificados. 

“Das 700 empresas que entrevistamos para o nosso guia salarial, 60% disseram que vão fazer contratações em 2014”, afirma Caroline Cadorin, gerente de TI na Hays. 

Como resultado disso, alguns profissionais serão mais valorizados em 2014, especialmente em indústrias de web e serviços. O Guia de Salários da Robert Half revela que especialistas em ERP, por exemplo, poderão ser reajustados em até 44%. 

Caroline aponta que profissionais com conhecimento de bancos de dados, redes móveis, infraestrutura, segurança da informação e desenvolvimento de software estarão entre os mais procurados para atender projetos como de Big Data e mobilidade. 

Os mais assediados serão os experientes que conhecem bem tecnologia e estratégias de negócios. Alguns serão mais difíceis de serem encontrados como cientistas de dados, recurso escasso não só no Brasil.

Outras profissões ganharão mais destaque a partir do próximo ano como o Chief Digital Officer (CDO), que Marc Gaperino, sócio-diretor da CTPartners em Nova York, considera imprescindível na transformação digital dos negócios. O Chief Mobility Officer é outro que chegará para ajudar as empresas a colocar ordem nos projetos de BYOD (Bring your Own Device). 

Capacitação de mão de obra   

Como o déficit de mão de obra qualificada mantém-se alto no Brasil, encontrar o perfil adequado para a vaga certa permanecerá sendo um dos maiores desafios das companhias em 2014. Lucas Toledo, gerente da divisão de TI da consultoria Michael Page Brasil, aponta que continuarão fortes os investimentos no próximo ano em capacitação interna de mão de obra com programas de trainee e projetos de universidades corporativas. 

Surge também no mercado local o trabalho de consultoria em RH, que prepara talentos de acordo com as necessidades dos clientes como é o caso da holandesa Randstad Technologies, que opera há um ano no Brasil. Frederico Costa, gerente regional no País, explica que a empresa aplica um teste aos candidatos para avaliar o conhecimento deles em determinadas tecnologias. 

Caso haja algum gap de conhecimento, ele é treinado e certificado como, por exemplo, em linguagem Java. Segundo o executivo, esse trabalho faz com que a Randastad seja mais assertiva na apresentação de talentos capacitados aos seus clientes e com maior chance de contratação.  

Profissionais que em alta  

Service Delivery Management – Para gerenciar compras de serviços terceirizados, principalmente em nuvem. Salário: R$ 8 mil a R$ 15 mil/mês. 

Arquiteto de infraestutura e sistemas – Engenheiro de sistemas com domínio de diferentes plataformas: Salário: R$ 8,5 mil a R$ 12 mil/mês.

Consultor SAP/banking – Será muito requisitado por bancos que estão implantando módulos da SAP. Salário: R$ 8 mil a R$ 15 mil/mês.

Auditor de TI – Especialista em CobIT, com certificações CISA para avaliar conformidade da TI com melhores práticas. Salário: R$ 8,5 mil a R$ 13 mil/mês.

Gerente de qualidade no desenvolvimento de software– Analisar requisitos no desenvolvimento de aplicações, realizar testes e saber gerenciar pessoas. Salário: R$ 13 mil a R$ 20 mil/mês.

Gerente de TI para PMEs – Profissional com domínio de TI para ajudar empresas que estão adotando ERP, nota fiscal eletrônica e outras tecnologias. Salário: R$ 13 mil a R$ 22 mil/mês.

(COMPUTERWORLD)